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华玺财富发力人才培养,团队制式化培训机制稳步推进

日期:2019-10-15 19:00

近日,华玺财富着力开展人才培养培训,培训设置了《成功销售人员必备的十大素质》、《最强销售指引》、《销售必须懂得九类客户心理》、《销售后续服务及目标制定》等课程,全面提升和规划了业务伙伴的年终业务技能和信心,将业务目标落到实处,每位学员均制定了年终业务目标,做到自我激励、自我监督,同时安排了三位团队总监和一名业务精英的精彩分享。

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近期还举办了今年第九期新进员工培训班,设置了《公司简介及企业文化》、《金融知识》、《专业化销售流程》等课程,课后每位学员都要进行一对一的通关考试,要求学员对于传递的知识必须熟练掌握方能结训。

为了落实集团公司建立常规化人才培训机制,华玺财富培训部积极响应上级指示,快速落实工作,建立了制式培训和非制式的培训课程。其中制式化培训包括新进员工培训课程、衔接教育培训课程、主管培训课程;非制式培训包括每月专题早会、特色定制课程等。

其中新进员工培训主要针对当月入职的新员工,帮助他们重点了解企业文化、初级销售技能;衔接教育培训主要针对入司3个月以上员工,强化提升销售水平,解决业务中疑难问题,调整心态,激发热情,坚定信心;主管培训主要加强各层级主管的团队管理意识,提高各项管理水平,促进团队做大做强,为公司发展提高主管带队能力,储备人才;专题早会和特色定制培训主要针对近期市场环境做专题讲解,根据团队近期现状,定制课程针对性辅导。

为了达到良好的培训效果,在公司领导的大力支持下,制定了培训考核管理办法,严格培训纪律,明确参训指标。各分公司也给与了极大的支持,学员参训热情,积极高涨。

目前华玺财富各分公司均设立了专职培训讲师岗位,培训资源由公司一致协调,做到课件标准化,资源统一化,授课专业化,内容实战化。华玺财富的培训体系正在逐步完善。

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